PLAN DE DEPART VOLONTAIRE A VEOLIA EAU !
Hier, de 14h30 à 15h45 s’est tenue une réunion extraordinaire du CCE à Paris avec comme ordre du jour «Poursuite du projet Hellébore : ENJEUX SUR L’EMPLOI».
Comme nous le craignions, au vu du titre de l’ordre du jour, M. HERREWYN nous a annoncé et présenté, de 14h45 à 15h15, les conséquences des non-renouvellements contractuels et la suite logique de son projet Hellébore au nom de la Direction nationale : l’ouverture d’une soi-disant négociation globale pour l’EMPLOI !
Ou plutôt en terme simple un PDV : PLAN DE DEPART VOLONTAIRE
... qui en réalité, est un Plan Social : accompagner 1 500 salariés (et peut-être plus encore) de l’UES pour qu’ils partent d’eux-mêmes sur la base du volontariat !
Voilà l’idée géniale de la Direction.
Le Conseil d’Administration de Veolia Environnement a décidé de la modération salariale et donc de l’austérité pour le personnel. Cela se traduit dans l’UES Veolia Eau par une baisse de 10% de la masse de prime variable des cadres et une augmentation générale des salaires de seulement 0,5%.