Le Conseil d’Administration de Veolia Environnement a décidé de la modération salariale et donc de l’austérité pour le personnel. Cela se traduit dans l’UES Veolia Eau par une baisse de 10% de la masse de prime variable des cadres et une augmentation générale des salaires de seulement 0,5%.
Parallèlement, le montant de l’intéressement aux bénéfices a baissé de 700 € en moyenne par salarié pour 2011. La direction ne peut pas réorganiser l’entreprise (projets Hellébore et SVR) en prévoyant 250 millions d’euro d’économie en 3 ans grâce au gain de productivité, avec les conséquences prévisibles pour les conditions de travail des salariés, et en même temps avoir une politique salariale dictée par la seule satisfaction des actionnaires. Elle n’aura pas « le beurre et l’argent du beurre ».
C’est pourquoi FO et la CGT (qui représentent à elles deux 60% des voix aux dernières élections) ont déposé un préavis de grève reconductible pour le 18 juin 2012.
En attendant, elles appellent tous les délégués à manifester leur colère et leur détermination le 4 juin 2012, rue d’Anjou à Paris, siège de Veolia Eau et 36 rue Kléber, siège de Veolia Environnement.
NOS COLLÈGUES DE TOULON SONT EN GREVE.
Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT et FO adressent un droit d’alerte social vers la Direction,
comme prévue dans l’accord du droit syndical de l’UES Véolia Eau – Gle des Eaux.